Изменение Трудового кодекса РФ с 11 августа 2020 года
Новая редакция Трудового кодекса вступает в силу 11 августа 2020 года. Законодатели закрепили особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и изменили порядок предоставления дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации.
Редакцию Трудового кодекса с 11.08.2020 года изменили два новых закона, вступающих в силу спустя 10 дней после официального опубликования:
Один из них закрепил право на ежегодное освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка работников старше 40 лет, а второй — установил особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров в профессиональном спорте.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
В кодекс ввели новую статью 348.13 ТК РФ «Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений». Ее нормами установлено, что индивидуальные трудовые споры профессиональных спортсменов и тренеров рассматривают:
- комиссии по трудовым спорам;
- суд;
- арбитраж (третейское разбирательство) по арбитражному соглашению между работодателем и спортсменом или тренером.
В случае третейского разбирательства это должен быть арбитраж, администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением, образованным в соответствии с законодательством Российской Федерации об арбитраже (третейском разбирательстве), а рассмотрение должно проходить с учетом особенностей, установленных законодательством о физической культуре и спорте.
Арбитражное соглашение разрешено заключить работодателем и спортсменом или тренером в письменной форме одновременно с заключением ими трудового договора на в период действия такого договора.
Допускается заключение арбитражного соглашения при возникновении индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в любое время до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение дела по существу. До заключения арбитражного соглашения спортсмены или тренеры должны быть ознакомлены под роспись с правилами арбитража (третейского разбирательства), в который предполагается передача их индивидуальных трудовых споров, включая порядок оплаты расходов, связанных с разрешением таких споров.
Исковое заявление в арбитраж могут подавать:
- работодатели;
- спортсмен или тренер, как работники;
- профессиональный союз, представляющий интересы спортсмена или тренера.
Статьей предусмотрено, что:
Правила арбитража (третейского разбирательства) индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров утверждаются некоммерческой организацией, при которой создано постоянно действующее арбитражное учреждение, администрирующее арбитраж (третейское разбирательство) споров в профессиональном спорте и спорте высших достижений, по согласованию с профессиональным союзом, объединяющим работников физической культуры и спорта и являющимся стороной отраслевого соглашения, заключенного с федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
В новой редакции статьи 382 ТК РФ «Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено нормами ТК РФ.
Дополнительный выходной
Новой редакцией статьи 185.1 ТК РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» определено, что ее нормы не распространяются на:
- работников предпенсионного возраста;
- граждан, получающих пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.
Такие работники, как и раньше, освобождаются от работы на 2 рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.