Каких сотрудников работодателям рекомендовано не допускать к работе?

Что случилось?

Главный санитарный врач Российской Федерации Анна Попова подписала Постановление от 25 июня 2018 г. № 38 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2018-2019 годов». В этом документе всем работодателям, независимо от формы собственности и организационного-правового управления, рекомендовано не допускать к исполнению служебных обязанностей заболевших вирусными простудными заболеваниями работников. В самом постановлении об этом, в частности, сказано так:

В период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ; обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания (медицинскими масками).

Профилактические меры

Из рекомендации санитарного врача следует, что в первую очередь работодатели должны уделить особое внимание мерам профилактики гриппа и простуды в организации. В частности, обеспечить массовую вакцинацию сотрудников от гриппа. Правда, прививки дело добровольное, заставлять никто и никого не имеет права. А вот обязать в период эпидемии носить средства индивидуальной защиты органов дыхания (медицинские маски), находясь на рабочем месте, можно на законных основаниях. Достаточно издать соответствующий приказ по организации. Кстатит, такими средствами индивидуальной защиты должен обеспечить сотрудников сам работодатель.

Кроме того, в его обязанности входит не допускать нарушений температурного режима в рабочих помещениях, как на производстве и на складе, так и в офисе. Это значит, что в холодное время года, начиная с осени, во всех помещениях должна поддерживаться температура не ниже установленной нормы +18º. При работе на открытом воздухе работники должны быть обеспечены теплой одеждой. Также для них должны быть организованы пункты обогрева с горячими напитками. В работе при таких условиях нужно устраивать регулярные перерывы.

Как работодателю выявить заболевших работников?

Для того чтобы выполнить рекомендации главного санитарного врача о недопуске заболевших работников к исполнению служебных обязанностей, руководству организаций в период массовых заболеваний придется постоянно контролировать состояние здоровья сотрудников перед началом рабочего дня. Сделать это непросто. Ведь если в организации нет штатного медработника или хотя бы приглашенной медсестры, высказывать профессиональное мнение о том, болен человек или здоров, некому.

Практически достоверно оценить состояние здоровья работников можно только в тех организациях, в которых предусмотрены обязательные медицинские осмотры перед сменами. В этом случае каждого работника обязательно осматривает профессионалдьная медсестра или фельдшер, который, конечно же, откажет в допуске к работе, если окажется, что человек болен. В этом случае отстраненный работник будет вынужден самостоятельно обратиться в поликлинику за больничным листом.

Но, если в компании нет штатного медработника, а коллектив большой? В этом случае поручить контролировать здоровье персонала можно руководителям подразделений. Они смогут определить, не болен ли человек, по таким визуальным признакам, как:

• кашель;
• чихание;
• покрасневшие глаза;
• насморок.

Для более достоверной оценки состояния здоровья человека можно иметь под рукой термометр, чтобы измерить температуру. Если она повышена, к работе сотрудника допускать нельзя. Но, что делать, если сотрудинк не хочет уходить на больничный добровольно?

Заставить уйти на больничный работодатель не имеет права

По закону не допустить к работе сотрудника, не желающего идти на больничный, работодатель по собственной инициативе не может. Но постановление главного санитарного врача РФ дает ему такое право. Это особенно актуально и обосновано, если сфера деятельности компании связана с работой с людьми.

В этом случае можно предложить заболевшему работнику взять на время болезни отпуск без сохранения заработной платы, а также воспользоваться неиспользованными отгулами. Если сотрудник добровольно не хочет идти лечиться, работодатель имеет право составить акт и направить работника на медицинское освидетельствование, отстранив от работы официально до получения его результатов. Человек должен будет посетить врача и принести справку о состоянии своего здоровья. Если медработник допустит сотрудника к работе, работодатель не имеет права это оспаривать.