Командировка в выходной стоит дороже

Что случилось?

Минтруд России опубликовал письмо от 13.10.2017 № 14-2/В-921, в котором напомнил, что за командировку, которая совпала с выходным или праздничным нерабочим днем придется заплатить вдвойне. Это относится к заработной плате за такой день, даже если он пришелся на дорогу, а не на непопосредственное исполнение командированным работником служебных обязанностей.

Двойная оплата или день для отдыха

В Минтруде напомнили, что если отъезд работника в командировку или возвращение из нее приходится на нерабочий день, этот день должен быть оплачен как рабочий выходной. Чиновники подчеркнули, что выходные и нерабочие праздничные дни существуют для того, чтобы человек мог отдохнуть и заняться своими делами, как это предусмотрено статьей 106 Трудового кодекса РФ, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

В статье 153 ТК РФ сказано, что работа в выходной или праздник должна быть оплачена в двойном размере от обычного оклада или ставки. Или, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Эти правила в полной мере распространяются на период, когда работник находился в командировке.

Несоблюдение этого требования является нарушение трудовых прав работника и может привести к наступлению негативных последствий для работодателя, в том числе штрафа.

Дополнительно:

• образец отчета о командировке;
• пример заполнения бланка командировочного листа;
• условные обозначения в табеле учета рабочего времени.