Отпуск можно взять на час

Позиция Роструда   

Роструд осуществляет активную информационную поддержку населения через интернет-ресурс 

«Онлайнинспекция.РФ»

 - здесь граждане могут получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений. Одна из самых популярных категорий обсуждений на форуме - порядок получения отпусков. 

На вопрос о том, можно ли получить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов, чиновники ответили утвердительно, поскольку нормами действующего законодательства не установлена минимальная продолжительность отпуска, на которую следует ориентироваться. По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Однако на основании

ч. 1 ст. 128 ТК РФ

работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Трудовое законодательство   

Следует отметить, что согласно ТК РФ работодатель может, но не должен предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты. Однако трудовым законодательством предусмотрен ряд исключений для некоторых ситуаций и работников. 

В соответствии с

частью 

2 статьи 128 ТК РФ

, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

• участникам Великой Отечественной войны 

  - до 35 календарных дней в году; 

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) 

  - до 14 календарных дней в году; 

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, и ряда госслужащих, погибших при исполнении, - до 14 календарных дней в году; 

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. 

В соответствии с

частью 2 статьи 173 ТК РФ

работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшие учебные заведения, - 15 календарных дней; 

• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, 

  - 15 календарных дней до 4 месяцев. 

Согласно

части 2 статьи 174 ТК РФ

работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в учебные заведения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; 

• работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения – от 10 календарных дней до 2 месяцев. 

Позиция судов   

Однако суды не всегда соглашаются с возможностью предоставления отпуска на несколько часов. В частности, они руководствуются тем, что по общему правилу отпуск исчисляется в календарных днях, а предоставление отпуска в часах трудовым законодательством не предусмотрено (

Кассационное определение Пермского краевого суда от 16 мая 2011 г. по делу № 33-4431

).