Иностранцев без полиса не примут на долгосрочную работу

Кроме того, в проекте закона определены требования к трудовому договору и перечислены документы, которые иностранный гражданин обязан предъявить работодателю. Также в нем перечислены основания для отстранения иностранца от работы и расторжения контракта. Законопроект доступен для обсуждения на официальном сайте Минэкономразвития.

Обсуждение продлится до 27 июня. Все заинтересованные лица могут направлять свои предложения по адресу: Mikhaeva@economy.gov.ru в виде прикрепленного файла. Отвечает за обсуждение департамент оценки регулирующего воздействия Минэкономразвития России,

Михаева Ксения Сергеевна, тел 8(499)795 64 78, с 9-30 до 17-00 по рабочим дням.

Ранее мы подробно писали об этом законопроекте. Министерство труда РФ, в частности, предлагает внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Ведомство считает, что необходимо дополнить его положениями, которые урегулируют порядок приема на работу иностранных граждан. В документе определены требования к трудовому договору, а также приведен перечень бумаг, которые иностранный гражданин обязан предъявить работодателю. Кроме того, Минтруд перечислил основания для отстранения иностранца от работы и расторжения контракта.

Как мы писали ранее, Минтруд также подготовил поправки в законодательство, касающееся медицинского обеспечения трудовых мигрантов. В соответствии с предложенными изменениями работодателям придется обеспечивать таких сотрудников медицинской страховкой на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи. Кроме того, Минтруд считает, что надо включить трудовых мигрантов в список лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответствующие изменения вносятся в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Добавим, правовое положение иностранных граждан в РФ устанавливает Федеральный закон от 25 июня 2002 г. №115-ФЗ. Документ регулирует отношения иностранцев с органами власти и определяет условия трудовой и предпринимательской деятельности на территории страны. Правила определения потребности в привлечении иностранных работников и формирования соответствующих квот зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 22.12.2006 N 783. Вопросы миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства прописаны в Федеральном законе от 18.07.2006 N 109-ФЗ.

Также напомним, чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать — Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. В случае принятия закон, подготовленный Министерством труда, вступит в силу с момента официального опубликования.