Кому и на сколько можно устанавливать испытательный срок
Чтобы работодатель смог оценить деловые качества вновь принятого сотрудника, его профессионализм и отношение к должностным обязанностям, а сотрудник понять, подходит ли ему работа, — Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления испытательного срока.
← Назад к теме № 2 «Заключение трудового договора»
§ 1. Нормы, регулирующие установление испытания при приеме на работу
Установление испытания при приеме на работу регулируется нормами статей 70, 71, 207, 289 ТК РФ. Устанавливается такое условие по соглашению сторон правоотношений, т.е. работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при трудоустройстве, если принимаемый работник на него не согласен.
§ 2. Длительность испытательного срока
Длительность периода, в течение которого испытывается сотрудник, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но в пределах максимально допустимых периодов. Установлены следующие сроки:
- Не более шести месяцев — для принимаемых на должность руководителя юридического лица, его зама, руководителей обособленного структурного подразделения, филиала, представительства, главбуха и его зама.
- Не более трех месяцев — при приеме на работу всех остальных сотрудников.
§ 3. Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Перед тем как устанавливать сотруднику при приеме на работу испытание, необходимо проверить, не относится ли он к категориям, которым его устанавливать нельзя. Это следующие категории лиц:
- Женщины в состоянии беременности.
- Мать ребенка младше 1,5 лет или работник, который воспитывает ребенка указанного возраста без матери.
- Несовершеннолетние лица.
- Избранные по конкурсу или на выборную должность.
- Молодые специалисты. К ним относятся работники, которые впервые трудоустраиваются по полученной ими специальности не позднее года со дня окончания среднего или высшего образования.
- При приеме на работу в порядке перевода из другой организации.
- Принятые по срочному трудовому договору на период не более двух месяцев.
- При приеме после завершения у работодателя ученичества.
- Проходящие альтернативную гражданскую службу.
§ 4. Как оформить испытательный срок при приеме на работу
Установление испытания работнику оформляется путем включения соответствующего условия в трудовой договор. ТК РФ не предусматривает порядок, в котором проходит проверка вновь принятого персонала, но работодатель вправе установить такой порядок в ЛНА. Если такие ЛНА приняты, то необходимо перед приемом сотрудника на работу его с ними ознакомить.
Работодатель вправе разработать индивидуальный план испытания. С таким планом сотрудника необходимо ознакомить до приема на работу и заключения трудового договора. Индивидуальный план позволит оценить, насколько успешно сотрудник справляется с возложенными на него должностными обязанностями в течение установленного ему испытательного срока.
Примеры формулировок в трудовом договоре об установлении сотруднику испытательного срока.
Пример 1:
|
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца со дня начала работы по настоящему Договору. Критериями успешного прохождения испытания являются качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором и должностной инструкцией, исполнение распоряжений непосредственного руководителя, локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и техники безопасности. |
Пример 2:
|
Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией в соответствии с планом работы на период испытания, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (Приложение № 1). |
Не допускается:
- Устанавливать испытание после заключения трудового договора даже при согласии работника.
- Продлевать его срок. Но если работник в период испытания не исполнял возложенные на него обязанности (к примеру, по причине болезни, простоя), то срок, в течение которого он испытывается, продлевается на соответствующий период времени.
- Устанавливать новый испытательный период при переводе работника на другую должность.
§ 4. Как оценивать результаты испытательного срока
В период испытания работодателю необходимо осуществлять контроль за работой сотрудника. Рекомендуем результаты деятельности работника, как положительные, так и отрицательные, документально фиксировать. К примеру, в отчетах, докладных записках непосредственного руководителя.
По истечении испытательного периода:
- Если работник не выдержал испытания — работодатель вправе уволить его на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Для этого не позднее трех дней до окончания испытательного периода работнику необходимо предупредить о предстоящем увольнении в связи с тем, что он не выдержал испытание. Предупредить рекомендуем путем вручения под роспись уведомления, в котором указать, почему работодатель пришел к выводу, что сотрудник не выдержал испытание, в чем выразилось ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, чем это подтверждается (к примеру, докладные записки, объяснения, отчеты).
- Если работник успешно выдержал испытание, то документально фиксировать данный факт не требуется. Работник продолжает трудиться, как и раньше, а уволить его допускается только по общим основаниям.
Вопросы для самопроверки
Далее к теме № 4 «Прием на работу и оформление работника» →