Аргументы, которые спасли ПК от доплат наглому пайщику

Добрый день, уважаемые коллеги! Меня зовут Банова Ольга, юрист компании «Туров и Партнёры». Разбираем иск пайщика производственного кооператива, уволенного за невыполнение обязанностей, который требовал доплат, но кооператив успешно отбился.

Аргумент №1 истца: «Не доплатили зарплату и проценты» (122 000 руб.)

Контраргумент кооператива: ст. 135 ТК РФ — заработная плата фиксируется в договоре. Договор на личное трудовое участие был на 123 000 руб. Истец согласился, что оклад выплатили, но требовал «проценты за продажи» (~100 000 руб.).

Проблема истца: «проценты» нигде не зафиксированы. Ст. 56 ГПК РФ — истец доказывает обстоятельства, на которые ссылается. Больше договора — не требовать.

Аргумент №2 истца: «Не допустили к работе, ограничили функции»

Контраргумент кооператива: Доступ к рабочему месту, ноутбуку и телефону пайщик имел. Ст. 155 ТК РФ — вина в недопуске должна быть доказана. Пайщик сам не работал.

Увольнение произошло ДО расторжения договора на личное трудовое участие. Были прогулы — увольнение по ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) законно.

Аргумент №3 истца: «Переквалифицировать увольнение в ликвидацию»

Контраргумент кооператива: Кооператив не ликвидировался, а закрыл офис. За 2 месяца уведомил сотрудников:

1. Вариант 1: работа дистанционно.
2. Вариант 2: увольнение.

Ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда) соблюдена. Ликвидационные выплаты не требуются.

Ключевые выводы для бизнеса

Производственный кооператив выиграл, потому что:

1. Все выплаты зафиксированы письменно
2. Бремя доказывания на истце (ст. 56 ГПК РФ).
3. Соблюдены процедуры увольнения.
4. Закрытие офиса ≠ ликвидация юрлица.

Практические плюсы ПК для бизнеса:

• оптимизация страховых взносов;
• защита неделимым фондом;
• легальные компенсационные выплаты;
• ученические договоры.

Полезные ссылки от Туров и партнеры:

• Сайт компании «Туров и партнёры»
• Телеграм-канал «Туров и партнёры»
• YouTube-канал «Налоги ТВ»