RosCo — Consulting & audit
164

Почему кандидаты искажают информацию в резюме и как с этим бороться?

Кандидаты врут в резюме? Узнайте, почему соискатели искажают опыт, навыки и образование и как работодателю выявлять обман на этапе отбора.

Содержание

Соискатели нередко «редактируют реальность» в своих резюме. Кто-то приписывает себе невероятные навыки, кто-то — мнимый опыт в стартапе, а кто-то — сотрудничество с крупными брендами. Как не нанять патологического лжеца в штат?

Статистика лжи в резюме

Только 37% сотрудников никогда не врут на собеседованиях. 63% приукрашивают действительность. 77% соискателей преувеличивают компетенции для конкуренции на рынке труда. По данным hh.ru, россияне стали реже врать: с 87% в 2019 году до 67% в 2025-м.

Основные мотивы неискренности:

  1. Конкуренция — преувеличивать компетенции, чтобы «оставаться на плаву».
  2. Страх отказа — давление «продать себя дороже».
  3. Недостаток квалификации — компенсировать пробелы в образовании.
  4. Финансовые причины — стремление к высокой зарплате в кризис.
  5. Отраслевые особенности — в IT 13% компаний сталкиваются с «накруткой» опыта.
  6. Психологические факторы — переоценка способностей, «все так делают».

Методики выявления лжи

Метод «поведенческого нуля»: в начале собеседования определить привычное поведение кандидата (темп речи, мимика, жесты) и отслеживать изменения при обсуждении чувствительных тем.

Метод «глубинной детализации»: подробно разбирать опыт — задавать уточняющие вопросы, просить описать рабочие процессы и технические детали.

Техника «логического тупика»: цепочка связанных вопросов выявляет выдуманные истории. Например, при увольнении из-за «отсутствия карьерного роста» уточнять детали переговоров с руководителем.

Контрольные тестовые задания: практическая проверка через кейсы, близкие к реальным задачам, с анализом процесса решения.

Речевые и невербальные сигналы:

  1. Расплывчатые формулировки, паузы, противоречия.
  2. Отсутствие конкретики.
  3. Изменение голоса, потеря зрительного контакта, закрытые позы.

Важно оценивать сигналы в совокупности — стресс может давать похожие проявления.

Проверка документов и рекомендаций

Согласно ст. 65 ТК РФ — с письменного согласия кандидата:

  1. Верификация документов.
  2. Сбор рекомендаций с 2 предыдущих мест работы.
  3. Тестовые задания с четкими критериями оценки.

Признаки повышенного риска:

  1. Отказ предоставить контакты для рекомендаций.
  2. Частые увольнения в период испытательного срока.
  3. Несоответствие резюме и соцсетей.
  4. Избегание ответов о профессиональных неудачах.

Рекомендации для HR

Формулируйте реалистичные требования к вакансии. Используйте многоуровневую проверку компетенций. Применяйте методы «поведенческого нуля» и «глубинной детализации». Создавайте прозрачную систему отбора и доверительную атмосферу.

Спасибо, что досмотрели видео до конца! С вами была Ольга Борисова. Пишите вопросы в комментариях — специалисты «РосКо» ответят бесплатно. Подписывайтесь на канал. Будь в курсе – будь с «РосКо»!

Полезные материалы от RosCo:

Правовые документы

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора