Охрана труда в производстве

Здравствуйте! С вами Борис Правоторов, глава пресс-службы компании «РосКо — Консалтинг и аудит». Кто отвечает за безопасность работников на производственных предприятиях, какие документы обязательно должны быть у работодателя и какие штрафы грозят за нарушения? Разобраться во всём этом поможет руководитель HR-департамента ГК «РосКо» Ольга Борисова.

Лайк и подписка обязательны перед началом просмотра.

— Правильно понимаю, что требования по охране труда касаются не только крупных заводов и опасных производств?

— Да. Многие ошибочно считают, что охрана труда нужна только опасным производствам. На самом деле соблюдать требования обязаны все работодатели, включая малый бизнес и индивидуальных предпринимателей — даже если в компании работает всего несколько сотрудников.

— А кто отвечает за охрану труда внутри компании?

— В первую очередь ответственность несёт работодатель. Если численность сотрудников превышает 50 человек, необходимо создать службу охраны труда либо ввести отдельную должность специалиста по охране труда. В небольших компаниях эти обязанности могут быть возложены на руководителя или другого уполномоченного сотрудника.

— И какие направления работы берут на себя ответственные лица?

— Это проведение инструктажей, организация обучения сотрудников, обеспечение средствами индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров, актуализация инструкций по охране труда, а также расследование несчастных случаев. Все обязанности должны быть официально закреплены в должностных инструкциях или трудовых договорах.

— А какие именно документы должны быть разработаны в сфере охраны труда?

— Основным документом является Положение о системе управления охраной труда. Кроме него — инструкции по охране труда, документы по обучению и инструктажам, результаты специальной оценки условий труда, нормы выдачи средств индивидуальной защиты, материалы по медосмотрам и планы мероприятий по улучшению условий труда.

— Как правильно разработать Положение о системе управления охраной труда? Можно ли просто скачать готовый шаблон?

— За основу можно взять типовое положение Минтруда, но его обязательно нужно адаптировать под конкретную компанию. В документе должны быть прописаны политика в области охраны труда, распределение ответственности, порядок контроля, планирование мероприятий и действия при авариях или несчастных случаях.

— А какие штрафы сегодня предусмотрены за нарушения в сфере охраны труда?

— Например, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты организацию оштрафуют на сумму до 150 тысяч рублей. За отсутствие спецоценки условий труда — до 80 тысяч рублей. А если сотрудник допущен к работе без обязательного обучения, инструктажа или медосмотра, штраф достигает 130 тысяч рублей. При повторных нарушениях суммы ещё выше, вплоть до приостановления деятельности компании на срок до 90 суток.

— И какой главный совет вы бы дали работодателям?

— Не ждать проверки трудовой инспекции. Лучше заранее провести аудит документов по охране труда, проверить актуальность инструкций, наличие обучения, медосмотров и спецоценки условий труда.