Какие документы нужны иностранцу из визовой страны для работы в России?

Добрый день! С вами Борис Правоторов, глава пресс-службы компании «РосКо — Консалтинг и аудит». Сегодня поговорим о трудоустройстве иностранных граждан из визовых стран. Разбираться во всех деталях будем с управляющим партнёром и основателем ГК «РосКо» Аленой Яковлевой. И не забудьте подписаться, если ещё не сделали этого.

Может ли визовый иностранец просто приехать в Россию и устроиться на работу?

Нет, для легальной работы в России иностранцу из визовой страны необходимо заранее оформить рабочую визу и разрешение на работу. Большая часть разрешительных документов оформляется ещё до въезда иностранца в Россию.

С чего начинается процедура трудоустройства такого сотрудника?

Первый этап — российская компания должна выступить приглашающей стороной. В большинстве случаев работодателю потребуется получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы, а затем оформить приглашение на въезд и разрешение на работу.

Получается, что основной объём работы ложится на работодателя?

Да, именно он взаимодействует с центром занятости и МВД. Но иностранец тоже участвует в процессе — он должен предоставить работодателю свои персональные данные для оформления приглашения.

А что нужно сделать самому иностранцу после получения приглашения?

Следующий этап — оформление рабочей визы в российском консульстве или посольстве. Для этого понадобятся приглашение на въезд, действующий заграничный паспорт, фотографии, справка об отсутствии ВИЧ-инфекции, заполненная визовая анкета и документ об оплате консульского сбора.

И сколько времени занимает оформление визы?

Обычно документы рассматриваются до 20 рабочих дней.

Допустим, виза получена и сотрудник приехал в Россию. Какие документы он должен предоставить работодателю?

Это паспорт с нотариальным переводом, рабочая виза, миграционная карта, разрешение на работу, СНИЛС, а в отдельных случаях — документы об образовании и трудовая книжка, если человек ранее работал в России.

Какие обязанности возникают у работодателя после заключения трудового договора?

Работодатель должен поставить иностранца на миграционный учёт либо проконтролировать его постановку по месту пребывания. Кроме того, о заключении трудового договора необходимо уведомить МВД не позднее трёх рабочих дней. Если этого не сделать, можно получить миллионные штрафы.

Какой главный совет вы бы дали работодателям, которые планируют нанимать визовых иностранных сотрудников?

Не откладывать оформление документов на последний момент. Получение квоты, приглашения, разрешения на работу и визы может занять несколько месяцев.

Алёна Алексеевна, спасибо! А если у вас остались вопросы — задавайте их в комментариях, юристы «РосКо» обязательно помогут разобраться. И не забудьте подписаться на канал. Будь в курсе — будь с «РосКо»!