Льготы ТОСЭР: когда новые рабочие места оказались старыми

На камералке налоговый орган отказал в льготной ставке по части сотрудников. Проверяющие выяснили, что часть сотрудников (33 человека в 2021 году и 28 в 2022) были фактически переведена из взаимозависимой организации — Уральского завода спецтехники (УЗСТ).

Что решили суды

Суды поддержали проверяющих. Вот что сыграло не в пользу налогоплательщика:

1. Взаимозависимость сторон (родственные связи и совмещение) и экономическая подконтрольность (более 70% выручки налогоплательщика приходилась на УЗСТ).
2. Передача имущества и производства без реального обновления. Основные фонды (станки, оборудование) переданы налогоплательщику через реорганизацию (выделение). Само производство крано-манипуляторных установок (КМУ) велось на той же площадке, что и у УЗСТ, по той же технологии. Новое оборудование, поставленное в 2021 году, не заменяло переданное, а лишь дополняло его.
3. Массовый перевод сотрудников без изменения сути работы (график работы, должности, обязанности).
4. Отсутствие доказательств создания новых рабочих мест. Компания не подтвердила изменение технологических процессов, повышение квалификации сотрудников или введение новых функций.

Суды решили, что имело место не создание, а сохранение существующих рабочих мест, что противоречит цели ТОСЭР.

Итог: -3,4 млн руб.

Подробнее: Постановление АС Уральского округа от 20.11.2025 по делу № А76-19993/2024.

Какие выводы можно сделать?

Если планируете использовать льготы ТОСЭР (как, впрочем, и другие налоговые льготы) — следует заранее продумать и закрепить структуру бизнеса, документооборот, технические и кадровые решения.

Консультация с экспертом помогает подсветить рисковые зоны (не всегда очевидные «в моменте», особенно если регулирование новое, и практика ещё не сформировалась), усилить доказательственную базу и избежать дорогостоящих ошибок.