Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступает в силу целый ряд поправок в Трудовой кодекс РФ. Изменения затронут ключевые аспекты трудовых отношений: сверхурочную работу, оплату труда, испытательный срок, отпуска и основания для увольнения. Рассмотрим некоторые из них подробнее.
Сверхурочная работа: лимит увеличен вдвое
Увеличение лимита не является автоматическим. Условие о повышении нормы до 240 часов в обязательном порядке должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Базовый предел в 120 часов сохраняется «по умолчанию». Изменения не распространяются на работников, занятых во вредных условиях труда 3 и 4 степени. Для предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степени привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (см. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
Оплата переработок: двойной тариф после 120 часов
Порядок оплаты сверхурочной работы также претерпел изменения: В пределах 120 часов — оплата сохраняется по прежним правилам: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. С 121-го часа — каждый час переработки подлежит оплате не менее чем в двойном размере.
Работник по-прежнему вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.
Кроме того, сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, получают право на дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Запрет испытательного срока для матерей с детьми до 3 лет
Запрет действует даже если сама сотрудница не против испытательного срока. Условие об испытании нельзя включать в трудовой договор. Гарантии распространяются также на лиц, воспитывающих детей до трёх лет без матери. Увольнение работницы по основанию «не выдержала испытание» будет незаконным, поскольку само испытание установлено с нарушением закона (см. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ)
Срочные трудовые договоры
Теперь срочные договоры смогут заключать работодатели — субъекты малого предпринимательства с численностью персонала до 70 человек. Ранее лимит составлял 35 работников (см. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
Обновлённые формы уведомлений по иностранным работникам
С 1 сентября 2026 года необходимо применять обновлённые формы уведомлений по иностранным работникам. В частности, в уведомлении о заключении трудового договора теперь нужно указывать срок его действия (см. Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290).
Резюме для работодателей и кадровых служб
Проверьте коллективный договор — при необходимости включите в него условие об увеличении лимита сверхурочной работы до 240 часов. Пересмотрите локальные акты — скорректируйте правила оплаты сверхурочных (двойная оплата с 121-го часа). Измените кадровые процедуры — исключите испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет, соблюдайте 5-дневный срок при рассмотрении заявлений о неполном рабочем времени. Обновите формы отчётности — используйте новую форму уведомления по иностранным работникам.