RosCo — Consulting & audit
453

Сколько будет стоить компаниям задержка зарплаты сотрудникам?

В этом видео мы обсудим, какие последствия могут ожидать компании при задержке зарплаты сотрудникам.

Содержание

Задержка зарплаты: какие последствия ждут работодателей?

С вами Алёна Яковлева, управляющий партнёр компании «РосКо — Консалтинг и Аудит». С 1 марта 2025 года в России начала работу межведомственная комиссия, цель которой — борьба с задолженностями по зарплате. В этом видео рассказываем, как она работает, кто попадает в поле её зрения и какие санкции грозят работодателям.

Как считается задержка зарплаты?

  1. Дата выплаты фиксируется в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
  2. Если она приходится на выходной или праздник, выплата производится накануне.
  3. Задержка начинается со следующего дня после установленной даты (например, если зарплата не выплачена 10 марта, то задержка начинается 11 марта).

Как ведётся борьба с теневой занятостью?

  1. С 1 марта 2024 года действуют комиссии по противодействию нелегальной занятости.
  2. Итоги за год: в Хакасии легализованы трудовые отношения 4335 граждан и 40 компаний.
  3. Работодатели, уклоняющиеся от оформления трудовых договоров, попадают в реестр недобросовестных работодателей.

Межведомственные комиссии по зарплатным долгам

  1. Работают во всех регионах с марта 2025 года.
  2. В состав входят представители администрации, прокуратуры, ФНС, МВД и Роструда.
  3. Заседания проводятся не реже одного раза в квартал.
  4. Основания для рассмотрения: жалобы граждан, данные СМИ, информация от госорганов.

Полномочия комиссий

  1. Запросы в госорганы и внебюджетные фонды о наличии задолженности.
  2. Вызов работодателя или учредителя на заседание.
  3. Контроль исполнения решений комиссии.
  4. Передача сведений в Роструд и прокуратуру при игнорировании требований.

Ответственность за задержку зарплаты

  1. Административная: штраф до 50 000 руб. для компании и до 20 000 руб. для должностного лица.
  2. Уголовная: при задержке свыше 3 месяцев с корыстной целью — до 3 лет лишения свободы.
  3. Дисциплинарная: выговор, замечание, увольнение.
  4. Материальная: компенсация сотруднику — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Дополнительные риски для работодателей

  1. Проверки, штрафы, исключение из участия в госзакупках.
  2. Ограничение на льготные кредиты.

Цель комиссии — не только наказание:

Комиссии также занимаются:

  1. Поиском инвесторов и финансовым оздоровлением предприятий.
  2. Оптимизацией затрат и предупреждением банкротств.
  3. Разработкой «дорожных карт» по погашению долгов по зарплате.

Итоги:

Работодатели, допускающие задержку зарплаты — потенциальные фигуранты межведомственной комиссии. Несвоевременное погашение долгов приведёт к передаче данных в надзорные органы и серьёзным санкциям.

На этом всё. С вами была Алёна Яковлева. Подписывайтесь на наш канал, пишите вопросы в комментариях — юристы «РосКо» ответят бесплатно. Будь в курсе — будь с РосКо!

Полезные материалы от RosCo:

«РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.