RosCo — Consulting & audit Постоянный автор ppt.ru
1 593

Как трудоустроить визовых иностранцев: пошаговая инструкция для работодателя

В нашем новом видео мы подробно рассмотрим, как правильно трудоустроить визовых иностранцев – процесс, который может показаться сложным, но с нашей пошаговой инструкцией станет гораздо проще! Мы объясним, какие документы понадобятся для трудоустройства иностранца и как правильно оформлять приглашение на работу. Узнайте о ключевых этапах процесса. Мы также расскажем о сроках обработки документов и возможных подводных камнях, которые могут возникнуть на пути к оформлению.

Содержание

Здравствуйте! С вами Алёна Яковлева — управляющий партнёр компании «RosCo – Консалтинг и Аудит».

Как быстро и законно оформить на работу визового иностранца? В этом видео мы дадим пошаговую инструкцию для работодателей. Смотрите, чтобы быть в курсе.

Пошаговый алгоритм для трудоустройства визовых иностранцев

Чтобы иностранец мог легально трудиться в России, ему нужно получить рабочую визу. Речь идёт о мигрантах из стран, с которыми у нашей страны оформлен визовый режим. Это может быть, например, Турция, Литва, Латвия, Чехия.

Оформлением разрешительной документации должен заниматься работодатель. Он решает все бюрократические вопросы. Порядок трудоустройства зависит от статуса мигранта и ограничений, которые действуют при найме.

Проверка запрета на въезд иностранца в Россию

Прежде всего необходимо проверить, нет ли у будущего работника запрета на въезд в нашу страну. Убедиться в том, что иностранного специалиста не развернут на границе, можно на сервисе МВД. Нужно открыть вкладку «Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию Российской Федерации» по линии МВД. Ответ приходит мгновенно.

Учтите: в данной электронной базе нет запретов от Роспотребнадзора. Вы не узнаете, к примеру, о нераспространении данным мигрантом заболеваний, опасных для окружающих.

Подача в Центр занятости населения заявки о необходимости привлечения иностранной рабочей силы

После проверки нужно подать в Центр занятости населения заявку о необходимости привлечения иностранной рабочей силы. Укажите, что мигранты нужны для замещения вакантных или создаваемых рабочих мест.

Заявка подаётся по определённой форме. В Москве такие документы принимает Департамент труда и социальной защиты населения на Новой Басманной.

Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников

В территориальном подразделении МВД или уполномоченной организации работодатель оформляет разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников. На выдачу разрешений и приглашений на работу устанавливаются квоты. Они зависят от профессии, квалификации и страны происхождения иностранца. Квоты на 2025 год установлены постановлением Правительства Российской Федерации.

Исключения составляют визовые мигранты в статусе высококвалифицированных специалистов. Работодателю понадобится:

  • заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • заключение Центра занятости или Департамента труда и социальной защиты населения о целесообразности найма мигрантов;
  • копии учредительных документов организации и свидетельства о регистрации;
  • сведения о кандидатах-иностранцах и проект трудового договора.

Госпошлина за выдачу разрешения на привлечение иностранных работников составляет 12 000 руб. за каждого человека.

Приглашение на въезд в Россию

Если мигрант находится у себя на родине, этот документ оформляет работодатель в территориальном подразделении МВД. На основании приглашения выдается рабочая виза.

Если иностранец будет проживать на территории юридического лица, необходимо уведомить об этом МВД Российской Федерации в течение семи рабочих дней с момента приезда иностранца.

Миграционный учёт в территориальном подразделении МВД

Теперь регистрируем иностранца по месту пребывания, то есть ставим его на миграционный учёт в территориальном подразделении МВД. В тех случаях, когда приехавший сотрудник не проживает на территории организации, он регистрируется самостоятельно и предоставляет работодателю отрывной корешок уведомления о месте пребывания.

Для каждого иностранца оформляется разрешение на работу. Работодатели готовят для этого:

  • заявление о выдаче разрешения;
  • копию документа, удостоверяющего личность мигранта;
  • медицинские документы — сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и справки, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний.

Госпошлина за выдачу разрешения на работу одному иностранцу составляет 4 200 руб. Когда документ будет готов, работодатель получит SMS-оповещение.

Оформление кадровой документации

Визовый иностранец предоставляет:

  • документ, удостоверяющий личность (например, национальный паспорт);
  • СНИЛС или подтверждение регистрации в Социальном фонде России (может получить работодатель или сам иностранный специалист);
  • полис ДМС или договор с медицинской организацией для оказания первичной и неотложной помощи;
  • разрешение на работу у временно пребывающего визового иностранца;
  • диплом или иной документ об образовании;
  • визу, миграционную карту и трудовую книжку (в бумажном или электронном варианте).

Если иностранец уже работал в нашей стране, для трудоустройства по конкретной профессии могут понадобиться и другие документы — например, справка об отсутствии судимости.

Учтите: если мигрант не будет трудоустроен официально, наказание ждёт и работодателя, и нелегального работника. Работодателю полагается штраф до 800 000 руб., а в Москве и Санкт-Петербурге — до 1 000 000 руб. Также может грозить приостановка деятельности от 14 до 90 суток. Нелегал должен будет заплатить 5 000 руб. и может быть выдворен из России в течение трёх рабочих дней.

Подача уведомления в МВД о заключении либо о расторжении трудового договора

Работодатель должен подать в территориальное подразделение МВД либо через уполномоченную организацию уведомление о заключении либо о расторжении трудового договора. Этот документ оформляется на каждого иностранца в отдельности. Удобнее всего отправить его через сайт Госуслуг.

Заключение

Подведу итоги. Процедура приёма на работу иностранных граждан существенно отличается от стандартного оформления россиян. Работодатель должен:

  • получить разрешение на привлечение иностранных работников;
  • получить разрешение на работу для каждого мигранта;
  • оформить каждому иностранцу приглашение на въезд;
  • подготовить пакет кадровых документов.

На этом всё. Хотите знать больше? Плейлист «Миграционный юрист» станет вашим надёжным проводником по всем тонкостям виз, разрешений на работу и миграционных правил в России.

Спасибо, что досмотрели это видео до конца! С вами была Алёна Яковлева. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «RosCo» ответят вам совершенно бесплатно. И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с RosCo!

Полезные материалы от RosCo: