Закрыл фирму и пожалел… Как ошибки при ликвидации доводят до суда?
Добрый день, уважаемые коллеги! Меня зовут Ольга Баннова, я являюсь юристом компании Туров и партнёры. Сегодня хотелось бы вам рассказать про один из способов, как можно ликвидировать компанию без каких-либо последствий.
Реорганизация как способ ликвидации компании
Есть очень хороший способ, про который почему-то все забывают, когда думают, что необходимо закрыть компанию, что она лишняя, поскольку где-то во времени было создано почему-то две компании, никто уже не помнит в каких-то лохматых годах. И вот чтобы не попасть под признаки дробления, поскольку никакой оптимизации или другого вида деятельности эта компания не носит, забывают про хороший способ — это реорганизация.
Виды реорганизации
Реорганизация существует пяти видов:
- реорганизация в форме слияния;
- присоединения;
- выделения;
- разделения;
- преобразования.
Про последнюю форму реорганизации чаще всего забывают. Это реорганизация в форме преобразования. К примеру, у вас сейчас акционерное общество, вы хотите сделать общество с ограниченной ответственностью — это как раз такой случай. При преобразовании вы можете из акционерного общества сделать общество с ограниченной ответственностью или наоборот. Или, например, из производственного кооператива сделать общество с ограниченной ответственностью, или из общества с ограниченной ответственностью сделать производственный кооператив.
Процесс реорганизации в форме присоединения
Как пример приведу реорганизацию в форме присоединения. Что вам необходимо сделать:
- Принять решение в двух организациях в начале реорганизации.
- Подать уведомление.
- Сделать договор о присоединении.
- Подготовить передаточный акт (не во всех формах реорганизации он требуется, но на него обращают внимание контролирующие органы, поскольку смотрят, насколько реально нет каких-то аффилированных лиц).
- Разместить информацию в журнале «Вестник государственной регистрации юридических лиц».
- Разместить информацию в реестре (этот реестр указан в 129 федеральном законе о регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).
Таким образом, вам необходимо будет разместить информацию в журнале «Вестник» два раза, в федресурсе тоже два раза, но периодичность там своя. Принять соответствующее решение, до конца определиться, какое имущество будет передано по акту, и в соответствии с этим вы уже можете подводить итоги, то есть ликвидировать ту компанию, которая вам необходима.
Преимущества реорганизации
Эта ликвидация происходит без какого-либо ущерба для вас, поскольку в данном случае контролирующие органы не проверяют вас так, как если бы вы просто подали документы на ликвидацию. Если организация просто подает документы на ликвидацию, то в этом случае налоговая, чтобы успеть доначислить какие-либо налоги, притормаживает вашу реорганизацию, высылает вам требования, проверяет, всё ли вы уплатили.
А если в форме реорганизации, то здесь просто все права и обязанности переходят в оставшееся общество. Соответственно, можно потом когда-либо прийти и проверить все эти доначисления. Поэтому если просто необходимо ликвидировать, то, пожалуйста, можно использовать реорганизацию.
Если вам необходимо, вы договорились, две у вас организации совместно вести какую-либо деятельность, но у вас есть нерешённые, незавершённые какие-либо контракты — государственные, муниципальные и так далее, то в этом случае все эти контракты перетекают в оставшееся общество. Таким образом, два участника становятся участниками одного оставшегося общества, все сотрудники перетекают в оставшееся общество, документы, договоры, права и обязанности — всё это перетекает в оставшееся общество.
Это очень хороший способ незаметно так объединить, не показывая каких-либо минусов в своей организации. Если вы хотите их прикрыть, понимаете, что вам нужно достаточно большое количество времени для того, чтобы завершить те или иные процессы, избавиться от каких-нибудь товарных остатков и так далее, можете этим лайфхаком, который в принципе давно существует в законодательстве, но про него чаще всего почему-то все забывают, пользоваться.
Если интересна данная информация, можем подробно рассмотреть, какой вид реорганизации подходит именно к вам: слияние, присоединение, выделение, разделение — потому что у каждой реорганизации свои тонкости и нюансы, которые нужно учитывать. Всего доброго, до новых встреч!