Компенсационные выплаты за работу в сельской местности

Сельская местность испытывает постоянный «кадровый голод». Люди, особенно квалифицированные специалисты, живущие в городе, не спешат работать в деревнях и селах. Чтобы стимулировать трудоустройство, работающим в сельской местности нередко полагаются компенсационные выплаты.

Содержание

Сельские выплаты: это компенсационная или стимулирующая выплата

Несмотря на то, что цель доплат за работу нас селе, в деревнях и поселках призвана стимулировать трудоустраиваться в организации, расположенные в селах, деревнях, поселках, такая надбавка относится к выплатам компенсационного характера.

Как следует из положений ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты производятся за труд в особых условиях. В рассматриваемом случае она призвана стимулировать трудоустраиваться в сельскую местность, компенсируя недостатки, связанные с занятостью на таких территориях. Например, удаленность от города, плохая транспортная доступность, невысокий размер оплаты труда, тяжелый физический труд.

Полный текст этого документа доступен в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Кто может рассчитывать на компенсацию за работу в сельской местности

На федеральном уровне установлена только одна компенсационная выплата за работу в сельской местности. В соответствии с положениями ст. 263.1, труд женщинам, работающим в сельской местности, оплачивается в повышенном размере, если их рабочий день делится на части. Как следует из п. 1 Постановления Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990, действующего в части, которая не противоречит нормам федерального законодательства, оплата труда увеличивается на 30%, если при разделении рабочего дня на части перерыв между ними превышает два часа.

Другим категориям работников, в целях стимулирования специалистов работать на селе, компенсационная выплата устанавливается:

  • региональным законодательством;
  • нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления;
  • отраслевыми ведомственными нормативно-правовыми актами;
  • локальным нормативным актом организации.

В большинстве случаев доплаты устанавливаются следующим категориям работников:

  • медикам (врача, фельдшерам, медицинским сестрам);
  • педагогам;
  • работникам культуры;
  • работникам социальной сферы и т. п.
ВАЖНО!
Как правило, компенсационная доплата назначается работающим в бюджетной сфере, в учреждениях, которые финансируются из регионального или местного бюджета. Коммерческие организации могут установить доплату за труд на селе из собственных средств.

От чего зависит размер компенсационных выплат за работу в сельской местности

В федеральном законодательстве отсутствуют единые требования к размеру компенсации за работу в сельской местности (за исключением женщин, рабочий день которых разделен на части). В связи с этим, размер и условия назначения компенсации, призванной стимулировать специалистов к работе на селе, самостоятельно определяется:

  • законодательством региона или нормативно-правовыми актами муниципального образования, на территории которого осуществляет трудовую деятельность работник;
  • отраслевой нормативной документацией сферы экономики, в которой работает специалист;
  • локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положения).
ВАЖНО!
Размер надбавки может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке). На практике сумма компенсационной выплаты устанавливается на уровне 25%, реже — 30% от размера должностного оклада.
Для сведения: как считать районный коэффициент к зарплате

Закончила Владимирский государственный университет в 2005 году. С 2011 года по настоящее время являюсь адвокатом.