Рейтинг@Mail.ru

Где расшифровывается понятие "без права сна"?

Просмотров: 1
666
Вопрос задан26 января 2015 в 12:54

Работаю на скорой помощи, администрация частенько аргументирует свои различные претензии этим "без права сна". А сейчас принялось ликвидировать комнаты с койками для отдыха, размещая там различные службы порой к скорой помощи имеющие весьма отдаленное отношение. Аргумент ликивдации спален - "без права сна". т.е. 24 часа ходи броди туда-сюда. Есть ли в ТК какое либо адекватное определение этого понятия? Как можно заставить работадателя соблюдать ТК и проконтроливать?

П.С. Я где-то читал, что "без права сна" - это значит, что я могу спать, но если меня будят, то обязан делать работу, и не имею права отказть и сослаться на то, что хочу дальше спать.

Вопрос относится к городу дзержинск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано26 января 2019 в 14:57
Опубликовано26 января 2019 в 14:57

В ТК,в принципе, нет такого понятия. Вместе с тем, течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте