Положен ли очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам?
Просмотров: 1Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Была принята на работу 4 февраля 2014 г. 27 апреля 2015 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. За период работы 2014-2015 было использовано 28 дней (из 56 - я воспитатель в закрытом соц. учреждении) очередного оплачиваемого отпуска. Хотела бы использовать оставшийся очередной оплачиваемый отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам. Могу ли я претендовать еще и на очередной отпуск в 56 дней за период 2015-2016? (То есть получить в сумме 28 + 56 дней)
Вопрос относится к городу Ивановская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Кроме неиспользованных дней отпуска за период работы 2014-2015 г.г., вы можете просить в заявлении предоставить Вам отпуск за период с 27.04.2015 г. по последний день фактического нахождения на больничном по беременности и родам.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск производится согласно ст. 121 ТК РФ. Учитывая нормы статьи отпуск по беременности и родам включается в такой стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком - нет.
Для точного расчета потребуется конкретное указание периода нахождения на больничном по беременности и родам.
Для такого расчета вы можете обратиться в отдел кадров организации, которые обязаны сделать такой расчет работнику.
Отпуск за период с 27.04.2015 г. по 00.00.0000 г. вы можете использовать как перед отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком, так и непосредственно после них (ст. 260 ТК РФ).
