Могу ли отказаться переписывать заявление на увольнение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вам следует руководствоваться ст. 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой на вас возложена обязанность, уведомить работодателя о расторжении договора по вашей инициативе не позднее, чем за две недели. Течение такого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Эта же статья предусматривает случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок (когда это обусловлено невозможностью продолжения вами работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора).

Если только причина вашего заявления на увольнение не подпадает под обязанности работодателя расторгнуть с вами такой договор, то вы обязаны уведомить были его о таком факте не менее чем за две недели. Если заявление подано было 27.12.2014 г., то дату увольнения вы должны ставить не ранее чем 10.01.2015 г., учитывая, что этот день является выходным днем, то день увольнения целесообразно было бы указать первый рабочий день после праздников. А как факт, считаю, нет ничего противозаконного в просьбе работодателя, переписать заявление на новую дату, тем более, если она подпадает на первый рабочий день после праздничных дней.