Что положено декретнице при ликвидации предприятия?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Наталья, при ликвидации организации работодатель обязан уведомить работников под роспись не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При этом каких-либо исключений для отдельных категорий работников (в Вашем случае, работников в отпуске по уходу за ребенком) данная статья не содержит.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решения органа службы занятости при условии, если в в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ).