Законно ли лишение премии?
Просмотров: 1Можно ли лишить премии за несвоевременную отправку корреспонденции по причине отсутствия финансирования на услуги почты (в письменном пояснении причина указана, но в протоколе постановили:привлечь к дисциплинарной ответственности)?
Вопрос относится к городу Чусовой
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Анжелика, прежде всего необходимо уточнить, что премии нельзя лишить, ее можно не начислить. В том случае, если в локальных нормативных актах, регламентирующих порядок оплаты труда (Положение по оплате труда, например)указано, в каких случаях и в каком размере премия начисляется, а в каких нет.
Работодатель имеет право применить установленные законодательством дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (в соответствии со ст. 192 ТК РФ). При этом ключевыми будут следующие моменты: 1) по его вине и 2) возложенных на него трудовых обязанностей.
Таким образом, если в обязанности работника входит отправка корреспонденции (и это закреплено трудовым договором и/или должностной инструкцией), при этом указано, что именно является своевременной отправкой и что она должна быть, а также если установлена вина работника, то работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Следует отметить, что в соответствии с той же ст. 192 ТК РФ, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Кроме того, при применении дисциплинарных взысканий работодатель обязан соблюдать порядок, установленный статьей 193 ТК РФ, собрать всю необходимую документации.
Итого, если:
1) обязанность по отправке корреспонденции зафиксирована в трудовом договоре и/или должностной инструкции работника, с которыми работник был своевременно ознакомлен под роспись, и в которых также указана информация, что будет считаться "своевременной отправкой";
2) соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий;
3) доказано, что имело место ненадлежащее исполнение работником его обязанностей по его вине;
4) в локальных нормативных актах закреплен порядок начисления премий, в том числе в зависимости от наличия дисциплинарных взысканий,
в такой ситуации работодатель имеет право не начислять премию в связи с наличием дисциплинарного взыскания.
Рекомендация эксперта
Если работник может доказать отсутствие виновных с его стороны действий, он может отстоять свои нарушенные права.
