На что можно рассчитывать при расторжении договора с матерью-одиночкой?
Просмотров: 1Добрый день!
Я мать- одиночка, 2 несовершеннолетних детей, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но приняла решение прервать его с 15.01.15г, о чем за 3 недели предупредила работодателя. Меня поставили перед фактом, что в ноябре подразделение, в котором я работала, сократили. Сотруднику, с которыи был подписан договор на время моего отпуска, выплатили компенсацию 5 окладов.
Мне предложили 2 варианта:
1. Оставаться в отпуске.
2. Расторжение договора по соглашению и 4 оклада.
Вопрос: Есть ли в данной ситуации еще варианты и если договариваться по соглашению, могу ли я рассчитывать на бОльшую компенсацию, т.к. меня не уведомили о ликвидации заранее?
Вопрос относится к городу новокузнецк
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Наталья, работодатель не имеет права уволить в связи с сокращением численности работников женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Поэтому Вас о предстоящем увольнении не уведомили.
Работодатель обязан был сохранить Вашу должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), за исключением, если должность нельзя сохранить в связи с ликвидацией организации (филиала, структурного подразделения).
Работодатель обязан Вам предоставить аналогичную должность с такой же оплатой труда, либо предложить Вам перевод, с Вашего согласия, на другую работу.
Варианты могут быть следующими:
а) потребовать предоставления прежней либо аналогичной должности; либо
б) просить перевода на другую работу; либо
в) уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации оговаривается соглашением сторон. Предложите выплату в размере пяти средних месячных заработков. Ведь это будет больше чем 5 окладов;
г) остаться в отпуске по уходу за ребенком. Но данный вариант, скорее, не подходит, иначе бы Вы не выходили из отпуска.
Рекомендация эксперта
Наталья, в любом случае, что бы работодатель Вам не предложил, закон сейчас на Вашей стороне. Поэтому работодатель предлагает "полюбовно расстаться" и выплатить Вам 4 оклада. Я бы на Вашем месте просил работодателя войти в мое положение и предоставить работу либо, если он не согласен, уволиться по соглашению сторон с компенсацией в размере 5 средних месячных заработков.
В противном случае, в защиту своих трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда либо прокуратуру.
