Имеет ли дочь право встать на биржу труда в середине беременности?
Просмотров: 2Добрый день. Моя дочь работает в частном магазине около 4 лет. В связи с беременностью она не может в полной мере выполнять свои обязанности. Ее начала буквально выживать работодатель. Мой вопрос:Может ли она встать на биржу труда до конца своей беременности,так как финансовое состояние не позволяет ей не работать. И если можно,то какие выплаты ей положены и в каком размере. Выдаст ли государство эти выплаты через биржу труда.
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Если Ваша дочь напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то она сможет встать на биржу труда, где ей будет выплачиваться пособие по безработице, исходя из среднего заработка за последние три месяца. Пособие имеет ограничение - минимальный размер составляет 850 руб. в месяц, максимальный - 4900 руб. в месяц.
Кроме этого, необходимо, чтобы по трудовой книжке у Вашей дочери на момент постановки на учет в центр занятости был стаж не менее полных 26 календарных недель.
Пособие будет выплачиваться вплоть до декрета, декретные начисляться не будут, так как пособие по беременности и родам получают только работающие женщины.
После окончания отпуска по беременности и родам ей нужно будет обратиться за начислением пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты (минимальный размер пособия составляет в 2015 году 2718,35 руб.
Также ей полагается единовременное пособие на рождение ребенка в размере 14497,80руб. И 543,67 рублей единовременно - пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
Как только Ваша дочь уйдет в декрет, выплаты по безработице прекратятся.
Так что увольняться Вашей дочери крайне невыгодно.
Пусть она сходит в женскую консультацию и попросит справку на легкий труд:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Рекомендация эксперта
Не торопитесь с увольнением, сначала обратитесь за справкой к гинекологу.
И имейте ввиду, беременную женщину нельзя уволить, даже если она не выходит на работу без уважительной причины, то есть за прогулы.
Если совсем тяжело, может, можно 1 раз в неделю оставаться дома и писать в объяснительных, что плохо себя чувствовала.
Но это крайний случай, конечно. Потому что за дни прогулов зарплата не начисляется, а это потом может отразиться на сумме и декретных и пособия по уходу за ребенком.
Не нужно увольняться. На основании мед. заключения вашу дочь должны перевести на более легкую работу, т.е. все вредные производственные факторы должны быть устранены(поднятие тяжестей, длительное стояние на ногах и т.п). Пусть работает в меру сил, можно дотянуть до 30 недель, когда ей выдадут б/л по БиР.
