Как должны оплачивать работу в праздничные дни?
Просмотров: 1Я не поняла.Если праздничные дни оплачиваются вдвойне, то почему отгул не оплачивается.У нас график 2 через 2,чтобы не оплачивать вдвойне,нам давали за отработанный праздничный день один оплачиваемый отгул.Это неправильно?
Вопрос относится к городу Санкт- Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Елена, Вам вместо повышенной оплаты труда предоставили другие дни отдыха (отгулы) в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день на основании со ст. 153 ТК РФ. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рекомендация эксперта
Обратите внимание на ст. 153 ТК РФ. Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника.
