Что делать? Рабочее место не предоставили, после раннего выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Просмотров: 18.02.2013г. был заключен трудовой договор, между мной и ООО "БЭИ", в котором прописано следующее:
п.1.1. ..... принимаеться в структурное подразделение СМУ "БЭИ"
п.1.4. Вид договора: на определенный срок:абзац 7 ст. 59 ТК РФ (на период производства работ по проектам);
п.1.5. Срок договора: Окончание работ: окончание производства работ.
20.06.2014г. я ушла в декрет.
20.12.2014 г. я поставила в курс руководтелей, что выхожу на работу с 12.01.2014 г., на это мне ответили, что структурное подразделение СМУ закрыли 31.12.2014 г., потому, что закончины работы по проектам (всех уволили, кроме 2-х человек - декретников) и выходить некуда и типо у меня срочный трудовой договор и мне никаких выплать неположено, увольняйся или сиди в декрете.Из декрета мне однозначно надо выйти и идти работать, детского пособия нехватает на жизнь.
Что делать?
Подавать в суд?
Имею ли я права требовать выплаты 3 или 5 окладов, ведь рабочее место мне не предоставили.
Вопрос относится к городу Город Кемерово, Кемеровской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
С Вами был заключен срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы,завершение которой не возможно было определить конкретной датой. В договоре срок окончания определен как "окончание производства работ".
Согласно ст. 78 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В данной ситуации работодатель должен уведомить Вас в письменной форме о том, что трудовой договор (с указанием реквизитов договора) будет расторгнут в день Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком по причине завершения производства работ по проектам.
На выплату денежной компенсации в Вашей ситуации не стоит надеяться, за исключением, если она предусмотрена трудовым договором.
Рекомендация эксперта
В суд подавать бессмысленно, поскольку Вы заранее знали, что договор срочный и закончится, когда проект закроют.
