Временный перевод на не обусловленную трудовым договором работу
Просмотров: 2Здравствуйте!
Предприятие где я работаю ликвидируется 10 февраля 2015г, уведомление о сокращении выдано 1 декабря 2014г. График работы у меня непрерывный двухсменный.
18.12.2014 по предприятию издан приказ следующего содержания: " В связи с проведением мероприятий по ликвидации {название предприятия} и полной остановкой производства продукции, в целях необходимости предотвращения уничтожения и порчи имущества, а также во избежание несчастных случаев на производстве, руководствуясь ст.72.2 Трудового кодекса РФ,
Приказываю:
1. Перевести работников {перечислены работники, работающие по непрерывному графику} на не обусловленную трудовым договором работу по организации отгрузок со склада сырья и склада готовой продукции, по подготовке арендованного имущества и помещений к передаче Арендодателю на срок до одного месяца.
2. На срок с 31.12.2014г. по 30.01.2015г. установить для всех сотрудников {название предприятия} график работы с 8.30 до 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 12.30 при пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями (суббота, воскресение).
3. В течение вышеуказанного срока оплату труда работникам произвести по среднему заработку работников.
4. Возобновить график работы согласно трудовым договорам работников со 02.02.2015г."
При этом утверждается, что согласие работников не требуется, дни 31 января и 1 февраля выпадают непонятно куда, работники с должностей электромеханик (у меня), слесарь-инструментальщик, оператор экструдера переводятся на непонятной квалификации "работу по организации...", подразумевается что с 1 по 11 января всех отправят отдыхать ( соответственно мы потеряем оплату праздничных).
Правомерен ли этот приказ?
И еще один момент: в случае несогласия коллектива с приказом нас просто могут не пустить в цех в смены 01-11 января, отдав соответствующее распоряжение охране. Ваше мнение?
Вопрос относится к городу Новокузнецк
Уточнение от 22 декабря 2014 - 17:00
Здравствуйте!
Вы сами указываете, что согласно ст.72.2 ТК РФ "Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше."
В шапке приказа указано "В связи с проведением мероприятий по ликвидации {название предприятия} и полной остановкой производства продукции, в целях необходимости предотвращения уничтожения и порчи имущества, а также во избежание несчастных случаев на производстве..."
Каким образом ликвидация предприятия (которая и вызвала остановку производства)стала приравнена к чрезвычайным обстоятельствам, "...ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части"?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Действия руководителя, оговоренные в данном приказе правомерны.
Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:
катастрофы природного или техногенного характера;
производственной аварии или несчастного случая на производстве;
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца.
Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
замещения временно отсутствующего работника.
Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.
Пленум ВС РФ в Постановлении №?2 отметил, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника сотрудник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ возможен лишь с письменного согласия сотрудника.
При переводах, осуществляемых без согласия работника (в случаях, названных в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ), оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. То есть если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.
Ну а если оплата труда по новой работе превышает средний заработок сотрудника, то ему производится доплата до зарплаты по новой работе. Так, требования о взыскании недополученной зарплаты были удовлетворены судом: в период временного перевода на другую должность истец исполнял обязанности работника вышестоящей должности, следовательно, в его пользу подлежит взысканию разница в зарплате (Определение Пермского краевого суда от 25.09.2013 по делу № 33?8092).
Однако, Вы вправе отказаться от данных условий в случаях, изложенных в пункте 19 Постановления Пленума ВС РФ №2:
«При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором».
Здравствуйте!
На основании статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Т.е. перевести вас на другой график должны после уведомления в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Удачи!
