Законна ли рабочая неделя сверх 40 часов?
Просмотров: 1Здравствуйте работаю оператором, график плавающий 5 раб.2 плавающих выходных, сейчас у нас рабочая неделя 40 часов иногда бывает больше, но хотят ввести на постоянной основе 46 часов, а это по нашим сменам как минимум 3смены по 12 часов выходит, плюс ко всему обслуживаем большой поток клиентов,именно по входящей телефонии, очень устаешь, и сейчас нас заставляют подписать соглашение о том что мы со своего согласия готовы перейти на 46 часов в неделю, законно ли это, ссылаются на то, что в законе есть поправка именно к связи, можете что-то подсказать
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК).
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК).
Рекомендую с проектом дополнительного соглашения к трудовому договору обратиться в государственную инспекцию труда для проверки его соответствия действующему трудовому законодательству.
Обращаю Ваше внимание, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
