Может ли работник изменить по своему желанию процентую часть аванса и зарплаты?
Просмотров: 2я работаю 3-ю неделю (с 7,08 по сегодня 23,08) принесли сегодня Труд Договор
в условиях оплаты труда пишут:
З/п выплачивается в размерер 30% от оклада в виде аванса не позднее 25 чила текущ менс. и окончат. расчет произв-ся не позднее 10 числа месяца, следующего за текущим.
вопрос: я хочу получать аванс в размерер 50% от оклада, или максимально возможный.
как мне поступить и на что я могу расчитывать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
В ТК РФ не говорится о максимальном и минимальном размере % аванса, обычно эта величина составвляет 40% от зарплаты. Поэтому работодатель имеет право в условиях ОТ зафиксировать и 30%.
50% тоже можете, все зависит от финансовых возможностей организации. Подойдите в бухгалтерию и попросите выплачивать вам 50%, если например, кто-то из сотрудников болеет или в отпуске.
