Правомерен отказ при предоставлении отпуска?
Просмотров: 1При составлении графика отпусков на 2015 год, работотатель первые 14 дней (18.05.15-31.05.15) одобряет, а вторые 14 дней (17.09.15-30.09.15) с пометкой "перенести минимум на 2 месяца". Подскажите пожалуйста, насколько провамерен отказ работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. Если не согласны с условиями работодателя, то вы вправе требовать предоставления отпуска в полном объеме. Т.е. работодатель обязан будет включить в график отпуск полной продолжительности. Диктуйте работодателю свои условия, ссылаясь на ст.125 ТК РФ, и решайте вопрос.
