Оплата часов, отработанных сверх нормы
Просмотров: 1Устроилась в компанию менеджером по персоналу, в день моего трудоустройства уволили Директора по персоналу. В течении 2-х месяцев работала одна, оставалась после работы. В результата при полусении з/п обнаружила , что мне не только не заплатили за совмещение, но и заплатили сумму меньше той, которая обговаривалась при трудоустройстве на позицию менеджера. Вакансию директора совмещал оказывается другой человек, а работала я одна. Соглашение об оплате исчезло, а я не сделала 2-й экземпляр. Из доказательств моегго совмещения только подписанные руководителем документы , которые я подготавливала при совмещении и отметки прихода и ухода с работы , которые есть в СБ компании. В табеле стоит , что я работала по 8 часов, а в СБ зафиксированны уходы с работы намного позже. Могу ли я обратиться, чтобы мне выплатили хотя бы часовые переработки из оклада менеджера по персоналу.
Какие документы мне нужны. Я в понедельник буду отрабатывать последний рабочий день.
С уважением, Колногуз Елена.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Необходимо взять документы (копии), подтверждающие факт переработки либо в бухгалтерии либо в ОК. Если Вам их не предоставят необходимо истребовать их в судебном порядке . Помните что срок обращения в суд по данному виду требований - 3 месяца. Также вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду.
