Как мне должны оплатить больничный лист?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работала полтора года ( в 12 и 13 годах) по договору подряда в котором прописывалось примечание: Подрядчик не подлежит социальному страхованию и страхованию от несчастных случаев. В 14 году уволилась в июне вышла на новую работу , в октябре ушла на больничный 10 дней. Чтоб больничный оплатили бухгалтер попросил принести справку за 2 полных последних года с прошлой работы. Справку мне не дали объяснив что страховых перечислений работодатель не делал согласно договору подряда. Теперь на новом месте работы мне больничный будет оплачен по минимуму . Я инвалид 3 группы принята на работу по квоте, имею ли я какие то льготы на оплату больничного. На сколько правомерны действия обоих организаций. Спасибо.
Вопрос относится к городу г.Тарко-Сале, Пуровский район
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
К сожалению, нет.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2014)
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
