Каковы правила применения НПА по ежегодным отпускам в РФ?
Просмотров: 1Добрый день! Разъясните, пожалуйста, в какой части применяется сейчас "Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
С изменениями и дополнениями от:
13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г., 20 апреля 2010 г.), например, при увольнении в порядке перевода от одного работодателя к другому работник имеет право на ежегод. оплач. отпуск с учетом неиспользованной части по предыдущей работе, при предъявлении справки о неполучении компенсации при увольнении? И например, при увольнении в связи с призывом на военн. службу - работнику работодатель обязаны выплатить ПОЛНУЮ компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а не пропорционально отработанному времени (Согласно полож. от 1930 г.)?
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Согласно ТК РФ при увольнении по любому основанию выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
При увольнении в порядке перевода работнику делается полный расчет, в который входит и компенсация за неиспользованный отпуск. На новой работе придется зарабатывать новый отпуск.
При увольнении в связи с призывом на военную службу призывнику выплачивается причитающаяся ему зарплату и компенсация только за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (Ст. 178 ТК РФ)
" Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
...
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);"
Согласно ст.84 .1 "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса."
Согласно ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
