Законно ли изменение условий работы в одностороннем порядке?

Был принят на работу,с графиком 3/3,работаю больше года,сначала начальник говорил о том,что после стажировки(месяц) я буду работать в графике.Через месяц речь зашла о том,что необходимо подождать когда кто либо уволится,и только тогда я смогу работать в графике.Меня беспокоил тот вопрос,что никто увольняться не собирался,и не было четкой ясности когда я смогу работать в графике,для меня это было очень важно,т.к. я езжу на работу из другого города,и дорога до работы занимает около двух часов,и ездить пять дней в неделю для меня это и тяжело,и на дорогу соответственно денег трачу тоже больше.Начальник обьявил о том,что год поработаю я на подмене,а затем он поставит на подмену другого сотрудника (который работал всего на пару месяцев дольше меня,но такие тяжбы достались только мне).Через год не случилось и этого.Неожиданно одного из сотрудников уволили,и я стал наконец то работать в графике.Проработав не более месяца к нам на работу возвращается сотрудник,который когда то ранее до меня работал в этой организации.Теперь он без всякого испытательного срока,стажировки встает в график,а я снова на подмене на пятидневной рабочей недели.Как я могу решить этот спор?Спасибо.

Вопрос относится к городу Кронштадт