Законно ли разделение отпуска на части без моего согласия?
Просмотров: 1Здравствуйте! Написал отпуск при составлении графика отпусков на следующий год на июль месяц. Работодатель разделил мой отпуск без моего согласия на две части, мотивируя это тем что много желающих идти в отпуск летом.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
