Законны ли изменения в оплате праздничных дней и сверхурочного времени?
Просмотров: 1Здравствуйте Надежда. Прошу Вас объяснить мне ситуацию, которая сложилась у меня на работе. Я работаю в аэропорту, синоптиком. Режим работы у нас круглосуточный и работа у меня посменная, день*ночь и 2 дня дома. В данный момент я стажируюсь (но в данной организации я работаю уже 15 лет) и новый директор неожиданно для всех запретила оплачивать переработку и праздничные дни стажерам, раньше никогда такого не было, всегда оплачивали и переработку, и праздничные дни. В добавок ко всему, она одобряет недоработку и не позволяет, чтобы была переработка за учетный период. Норма учетного времени у нас квартал. Вопрос: насколько правомерны ее нововведения?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действия работодателя незаконны.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Рекомендация эксперта
Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
