Как рассчитывается размер компенсации за отпуск?
Просмотров: 1Добрый день, уважаемые эксперты. Моя ситуация с одной стороны простая, а с другой -- не очень (для меня, далекого от права :). Работаю в бюджетном учреждении на полной ставке с 2012 (первый год на полставки, место работы - основное), однако из-за сокращений переведен (своим заявлением) на пол-ставки с 1 ноября. Планирую в феврале-марте написать заявление на увольнение, но за 2014 год у меня не отгулян отпуск. Брать его я не планирую, хотелось бы получить компенсацию вместо отпуска. Проблема в том, то я не понимаю, каким образом будет рассчитан размер этой компенсации: по полной ставке, или по половине. Благодарю за внимание к моему вопросу. Если я пропустил какие-то важные нюансы -- сообщу.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
