Прав ли работадатель?
Просмотров: 1до недавнего времени работала в школе педагогом доп.образования: вела кружки по фгос в начальных классах. директор вместе с завучем поставили перед фактом, что меня сокращают , а мою ставку отдают 2 учителям начальных классов, т.к. школа обрела статус малокомплектной, из-за малого кол-ва уч-ся.то один из этих учителей д.б.попасть под сокращение.эти учителя пенсионеры., я же многодетная мать 3 их детей .права лия буду ,если подам жалобу на администрацию в инспекцию по труду.
Вопрос относится к городу республика калмыкия п.аршань-зельмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. О сокращении должны предупредить за два месяца. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
