Что мне делать при нарушении оплаты труда?
Просмотров: 1Здравствуйте!
За время моей работы в отношении меня были нарушены две статьи Трудового кодекса РФ:
1. Нарушение требований ст. 119 Трудового кодекса РФ
На основании Трудового договора, заключенного между мной и работодателем, режим труда и отдыха регулируется «Правилами внутреннего трудового распорядка». В соответствии с п.6.6 «Правил внутреннего трудового распорядка» моя должность относится к должности с ненормированным рабочим днем. На основании ст.119 «Трудового кодекса РФ» работодатель был обязан предоставлять мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, что фактически не осуществлялось в период с апреля 2000 года до апреля 2013 или в течение 13 лет. Таким образом, работодатель неправомерно не предоставил мне оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 39 календарных дней.
2. Нарушение требований ст. 153 Трудового кодекса РФ
Для выполнения своих должностных обязанностей мне требовалось многократно находиться в командировках, во время подавляющего большинства из которых я вынужден был проводить выходные дни в пути к месту/из места командирования (первый и последний день командировки приходились на нерабочие дни, что подтверждено приказами о командировании).
В соответствии со статьей 153 «Трудового кодекса РФ», работодатель был обязан оплачивать мне работу в выходные дни не менее чем в двойном размере (отгулы за работу в выходные дни не предоставлялись), что фактически не осуществлялось в период с ноября 2000 года (первая командировка) по октябрь 2012 года (окончание срока нарушения трудового законодательства).
На моё Письмо (с уведомлением) с требованием произвести перерасчёт работодатель не дал ответа (с момента получения работодателем Письма прошло более 2 месяцев).
Что мне делать.
Заранее спасибо.
Дмитрий.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Сроки. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Можете попробовать обратиться в прокуратуру и инспекцию труда.
