Трудовая книжка при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

начем с того что уволить в отпуск как и на больничном нельзя, у вас датой увольнения будет дата выхода на работу после отпуска.

Согласно ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о необходимости явиться за получением трудовой книжки, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом работника от ее получения. Данное положение носит императивный характер. Поэтому если работодатель не выполнил данной обязанности, он должен нести ответственность за задержку трудовой книжки.

Здравствуйте. Уволить вас должны после окончания вашего отпуска. За трудовой книжкой вы можете обратиться к работодателю, либо написать заявление о том, чтобы вам ее выслали на указанный вами адрес.

Уволить в отпуске и на больничном нельзя по инициативе работодателя. Здесь увольнение в связи с истечением срока трудового договора - условия - ст. 79 ТК РФ. Т.е.уволить могли законно. А вот если уведомление о необходимости получить трудовую не направили, тогда уже можно требовать компенсации по ст. 234 ТК РФ.

Если работник принят на работу на время отсутствия постоянного сотрудника , то работодатель вправе его уволить, если срок трудового договора закончился, и не продлевается, так как на рабочее место собирается возвращаться постоянный сотрудник. Но, работник, который находится в отпуске, может быть уволен в связи с окончанием трудового договора, если в договоре были указаны сроки его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В день прекращения вы в отпуске, уведомления по порядку передачи ТК вы не получали, но это не значит что оно не отправлено!

Если же отправлено - то на компенсацию рассчитывать нет шансов.

Здравствуйте! Уволить Вас находясь в отпуске не имеют права, на основании статьи 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Порядок выдачи трудовой книжки на руки увольняемому работнику предусматривает выполнение нескольких последовательных процедур, наиболее трудоемкой и ответственной из которых является предварительная подготовка трудовой книжки к выдаче, которая в общем случае должна быть завершена к дате его увольнения. Такая подготовка включает, во-первых, заверение ранее внесенных в трудовую книжку (в период ее ведения на данном предприятии) записей на предмет точности и полноты и, во-вторых, внесение в нее записи об увольнении.