Как уволится не отрабатывая 2 недели?

Здравствуйте!нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, решила воспользоваться последним свободным месяцем до окончания и записалась на курсы, стала учится, но явно стала осознавать что не уложусь в свой срок до выхода на работу. Попросила у руководства дать мне неделю своего неотгуленного трудового отпуска сразу по выходу из отп по уходу за реб., но мне отказали!поскольку за учебу заплачены деньги, хотелось доучиться, а времеи получается нет. Вот и решила я тогда уволиться, но осталось до выхода буквально 4 дня, как правильно уволиться, как избежать обработки 2 недели???более того, мы с семьей переехали в др город, чтобы вернуться на работу пришлось бы с семьей разъехаться....пожалуйста, дайте ответ, как поступить в своих интересах и максимум выйти на один день на работу- забрать трудов книжку и подписать обходной лист

Вопрос относится к городу Москва

Уточнение от 20 октября 2014 - 20:33
Уточнение, по разговорам отдела кадров, как только, кто-то уволится из отдела, ставка после ухода сокращается. Т е я уйду, ставка сократится, м б это как то может повлиять на увольнение без отработок???но, я не свидетель этого, это слышимость со стороны...и все таки

Уточнение от 20 октября 2014 - 21:37
К сожалению отказали... Начальник со своей выгодой задал вопрос в отдел HR, он спросил, могу я отказать сотруднику в отпуске, если он не был в годовом графике-ему и ответили, если, в графике не было, то можете, вот он и отказал мне, ведь он доя них не уточнял, что я сотрудник, выходящий из отпуска по уходу за реб. Я то так и хотела поступить, взять отпуск, привод окупить и уволиться... А теперь я так понимаю, поскольку у меня уже нет 2 недель, мне выходить 27 октября, менять сто % начальник заставит отработать, потому что как он выражается, приготовил для меня большой фронт работы и ждет выхода, о своих намерениях я еще не сообщала. На мысль приводит только больничный с 27 взять и попутно написать заявление. А за отпуск пусть потом компенсирует.

Так как же быть, при условие что уже отказали в отпуске???ведь заявление я должна была на отпуск тоже написать за две недели, что и собиралась сделать и заблаговременно сообщила начальнику, но в ответ получила отказ. Ведь теперь мне и сам отдел кадров откажет...

Уточнение от 20 октября 2014 - 22:31
Надежда, спасибо вам,поясните, пожалуйста, правильно ли я понимаю статью. Статья говорит о том что я имею право после выхода из отпуска по уходу пойти в ежегодный оплач отпуск, но может меня и отпустили бы в этот отпуск ну скажем через месяц. Т е вроде и права не нарушили и статью не нарушили. Или статья полагает, что именно в любое время, какое именно мне необходимо, я имею право уйти в отпуск. Вот захотела сразу и имею право сразу после одного отпуска пойти в др.отпуск??

Но др. сторона медали, заявление же такое подается за 2 недели, а у меня их нет, на основании этого могут отказаться, сославшись на это???скажем отказать и перенести по времени????