Что значит грубое нарушение трудовых обязанностей?
Просмотров: 1Добрый день! Согласно п.81 ТК Рф увольнение возможно при разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). Вопрос 1- в каком документы прописывается, что именно данная информация является тайной. Вопрос 2- как подтвердится, что эта тайна разглашена именно данным сотрудником, а не кем-то другим. Вопрос 3 - как определить по п.13.ч.1 ст.81 что нарушение имело место, и что оно имеет ранг "грубое нарушение"?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ответ 1: статус конфиденциальности устанавливается : федеральными законами (Например, закон об информации и информатизации), локальными актами учреждения (например, положение о коммерческой тайне).
Ответ 2: для подтверждения разглашения тайны конкретным сотрудником, проводится служебное расследование в установленном законом порядке. Его результаты буду либо подтверждать такое разглашение либо - нет. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Ответ 3: факт нарушения устанавливается результатами служебного расследования. Ранг "Грубого нарушения" разглашение тайны иметь не будет, так как в соответствии с пп. б п. 6 ст. 81 грубым нарушением является появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Указанный перечень является исчерпывающим и не подлежит иному толкованию.
В данном случае трудовой договор будет расторгнут по пп. в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
