Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и считаюсь безработной т.к. уволена в связи с ликвидацией, пособия получаю через соц. защиту. Может ли муж сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком вместо меня. Не возникнет ли проблема т.к я не безработная или мне обязательно необходимо устроиться на работу.
Вопрос относится к городу курск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)
Таким образом, подтверждать Ваше трудоустройство на работе мужа - не предусмотрено законом. Вы можете работать или не работать. Ваш муж может использовать право оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако, просчитайте выгодно ли Вам это. Так как муж получать заработную плату либо какие -либо пособия при уходе за ребенком до 3-х лет по основному месту работы - не будет, за ним просто сохранится рабочее место.
