Выплачивать ли полную зарплату?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ваша ситуация из серии "мы с вами одинаково небрежны". Прежде всего вы как работодатель нарушили трудовое законодательство, допустив ее к работе без соответствующего оформления и следовало бы задуматься о возможных последствиях для вас и решить вопрос мирным путем. Работник вправе обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений.

Здравствуйте.Работник вправе обратиться в суд. Если у работника будут достаточные доказательства для подтверждения трудовых отношений, то суд вправе взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате.

Доброго дня!

Работник может потребовать деньги за выполнения работы, но сумма не определенна, так как она выполняла не полностью должность и она должна доказать выполнение должности.

Но - она получала пособие, а сейчас требует оплату за работу - то есть признание трудовых отношений на период получения пособия, что тоже нарушение и на это надо обратить внимание суда.

Добрый день!

Если у нее будут какие-то документы, подтверждающие ее работу у Вас (подписи в книге кассира, товарные накладные с ее подписью,приходные и расходные кассовые ордера, какая-то производственная переписка, ключи, графики работы, в которых указана ее фамилия, табеля, ведомости с ее фамилией и подписью, переписка по емэйлу или что-то еще, связанное с ее трудовой деятельностью у Вас), то восстановление вполне актуально.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То есть, ей придется доказывать, что между Вами и предприятием существовали трудовые отношения.

В соответствии со ст.256 ТК во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Только пособие будут перечислять уже не органы соцзащиты, а работодатель. Если она все-таки пойдет в суд и Вас обяжут заключить с ней ТД, она просто должна будете сообщить в органы соцзащиты о своём трудоустройстве.

Для Вас плохо то, что она уволилась сразу после рождения ребенка, получив пособие за отпуск по беременности и родам. Обычно это воспринимается как давление со стороны работодателя. Ну какая женщина будет увольняться после отпуска по БиР, лишая себя всех возможных для работающих льгот? Никакая.

Еще неизвестно, что она по этому поводу в суде скажет. И что скажет суд. Потому что позиция суда всегда защищает мать с ребенком, тем более, которому нет не то чтобы 3 лет, а даже полутора, когда выплачивается государственное пособие по уходу.

Рекомендация эксперта
В следующий раз в подобных ситуациях заключайте гражданско-правовой договор и одновременно заключайте договор о полной материальной ответственности.

Здравствуйте! Правомочны. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.