Что мне делать, если заставляют отрабатывать две недели?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Это называется склонение к принудительному труду. Дайте телеграмму об увольнении, если можно, пусть на почте заверят Вашу подпись. Вот что по этому поводу говорит Верховный Суд: "Подпись работника в телеграмме об увольнении не обязательно должна быть заверена Работник предупредил об увольнении с помощью телеграммы, но работодатель отказался его увольнять, так как посчитал, что подпись работника не заверена, а значит, нет доказательств, что это он ее направил. Однако Верховный суд РФ указал, что были и другие доказательства, которые подтверждали, что работник хочет покинуть компанию, поэтому работодатель был не вправе отказать. Работник направил работодателю телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию. В последний день он подошел в отдел кадров, однако в оформлении увольнения ему отказали. В суде работодатель пояснил, что работником не было соблюдено условие о подаче письменного заявления об увольнении, предусмотренное ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В поданной телеграмме отсутствовала отметка о заверении его подписи оператором связи. Поэтому работодатель считал, что законные основания для увольнения отсутствовали. Так как районный суд в удовлетворении требований отказал, работник обратился с жалобой в вышестоящую инстанцию. Суд апелляционной инстанции встал на сторону работника и разъяснил, что закон не устанавливает форму подачи работником письменного заявления. Он вправе сделать это и путем направления телеграммы в адрес работодателя. Также закон не определяет, какими доказательствами может быть подтвержден факт подачи заявления об увольнении. Коллегия установила, что согласно материалам дела работник в день увольнения явился за получением расчета и трудовой книжки. В связи с отказом работодателя оформить увольнение, он направил повторную телеграмму с требованием об увольнении и перестал выходить на работу. Через несколько дней он подал жалобу на действия компании в инспекцию труда. Все это, по мнению коллегии, свидетельствовало о совершении работником последовательных действий с намерением уволиться по собственному желанию. Вместе с тем обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, закон не содержит. В результате коллегия обязала компанию уволить работника. Работодатель, не согласный с такими выводами, подал кассационную жалобу в Верховный суд РФ. Однако высшая судебная инстанция оснований для отмены апелляционного определения не нашла. Источник: определение ВС РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155" Или напишите новое заявление Подойдите с этим заявлением с 2-мя работниками (чем больше народу будет, тем лучше), скажите, что это Ваши свидетели после того, как она откажет Вам, включите диктофон. Если чего-то не получится, то скажите ей, что нашлете проверку вот отсюда ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ, нажалуетесь в налоговую (наверняка, какие-то нарушения есть) и в прокуратуру. http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ и что она получит штраф Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. А что, кроме нее, нет больше никакого ответственного лица (секретаря, кадровика, которые могут поставить дату и подпись?)

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Рекомендация эксперта
Вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Если работодатель не принимает заявление, направьте его по почте. И только через 2 недели, после уведомления - Вы имеете право прекратить работу.