Возможно ли увольнение беременной?
Просмотров: 1здравствуйте я официально трудоустроена у меня 12 недель беременности работаю пол года на этом месте, сегодня работадатель сообщила что хочет меня уволить,но я отказалась писать по собственному желанию, тогда она говорит уволит по статье за невыход или недосдачу ( хотя за это были вычеты и удержания с з/п) могут ли меня уволить, да а на учет по беременности я в понедельник иду становиться, сказали что сегодня ещё могут меня уволить т.к узи документом не является а ничего другого на руках пока не имеется!!! что делать, может больничный или отпуск без содержания взять?заранее спасибо!
Вопрос относится к городу ессентуки
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Пока ситуация решается можете взять больничный. Увольнение по указанным основаниям является дисциплинарным взысканием и применяется по определенным правилам. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
