Что делать, если не выплачивают деньги?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Вам надо обратиться в трудовую инспекцию и написать коллективную жалобу.

198095, г. Санкт-Петербург,

ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

схема проезда

Контактный телефон: (812) 746-59-86

gitspb@mail.ru

(812) 747-37-76

(автоинформирование)

(812) 746-59-86

(812) 314-19-48

(для физических лиц)

(812) 374-31-97

Добрый день!

Так как согласно ст.136 ТК РФ выплата зарплаты должна производиться не реже 2-х раз в месяц, в определенные локальным нормативным актом дни (например, Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), то работодатель нарушает трудовое законодательство, за что может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Кроме этого, согласно ст.236 ТК "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя"

Попросите в Вашем отделе кадров документ, в котором прописаны дни выплаты заработной платы, спросите, на каком основании Вы уже 2 месяца не получали з/п, сделайте все это в письменном виде и запросите также письменный ответ на свой вопрос.

Заявление пишите в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя, чтобы можно было хоть что-то предъявить в трудовую инспекцию.

Если Вам откажут или придумают какие-то отговорки, сообщите, что будете вынуждены обратиться по факту данного нарушения трудового законодательства в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю, Вашего работодателя это отрезвит.

Рекомендация эксперта
Ждать уже нечего.

Обращайтесь в ГИТ по г. Санк-Петербургу, наш эксперт написала Вам все данные или в трудовую инспекцию онлайн

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/