Правомерно ли принуждение к увольнению?
Просмотров: 1Здравствуйте.Работодатель заставляет написать заявление на увольнение.Я пол года занимаю должность специалиста в определенной сфере, по факту все это время занималась деятельностью в другой области. Теперь меня пытаются заставить написать заявление на увольнение угрожая увольнением из-за выговоров ,которые отдел кадров обещает делать из-за того ,что я не выполняю обязанностей ,которые описаны в трудовом договоре(в действительности я занималась деятельностью, которая не описана в трудовом договоре).За пол года работы в данной должности,никаких взысканий и замечаний от руководства на моя работу не поступало Правомерны ли действия работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
начнем с того, что само по себе требование уволиться по с/ж инициированное работодателем незаконно, т..к. основанием расторжение тр. договора по инициативе работодателя явл. ст. 81ТК, там все подробно указано, кто, за что может уволить. Составление выгоровор "задним числом" так же незаконно, т.к. при обнаружении дисциплинарного проступка работодатель вправе наказать работника в течении месяца с момента обнаруж. проступка, взяв у него объяснительную. Думаю есть необходимость написать Вам жалобу с труд. испекцию об указанных мной нарушениях закона работодателем.
