Как получить расчет при увольнении?
Просмотров: 1 Организация при увольнении с мужа просят вернуть неиспользованные суточные , аренда квартиры, за аттестацию , и непогашенный займ только после этого ему выплатят расчет и вернут трудовую книжку имеют ли они право и куда я могу обратиться
Вопрос относится к городу кострома
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Обращаться в трудовую инспекцию онлайн http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Пусть муж покажет им последний абзац.
Согласно ст.84.1:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."
Если книжку не отдадут, то по суду им придется заплатить средний заработок за каждый день просрочки за возможность лишения трудиться.
Рекомендация эксперта
В письменном виде пишите заявление в 2-х экземплярах о выдаче трудовой книжки и расчета в связи с увольнением, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
Обязательно возьмите свой экз. трудового договора, заверенные копии приказа о приеме у увольнении, потому что срок подачи исков в суд по делам об увольнении составляет 1 месяц:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
