Могу ли я жаловаться на нарушения при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Согласно ст.80 ТК РФ, Вас должны были уволить 25.09.2014. Трудовую книжку Вам физически выдать не могли, так как Вы были на б/л.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника"

Возможно уведомление о получении Вами трудовой книжки или разрешении выслать Вам ее почтой отправлено, но просто еще не дошло до Вас. Отправьте письмо на имя руководителя с просьбой отправить Вам трудовую почтой по адресу________ Письмо отправьте заказным с уведомлением и описью вложения

Что касается расчета по трудовому договору. Напишите заявление с требованием выплатить все причитающиеся Вам суммы:

Ст 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Письмо отправляете так же, как и в случае с трудовой. Можно в одно письмо вложить оба заявления.

Пока требования о предоставлении расчета Вы не предъявляли, а перечислили Вам, скорее всего, причитающуюся з/п зп сентябрь.

Рекомендация эксперта
Советую Вам пока подождать, придет ли уведомление о том, чтобы Вы забрали трудовую и ответ на Ваши письма.

Потому что пока трудно сказать, выполнил работодатель требования закона или нет.

По крайней мере, что касается расчета, то он должен получить от Вас это требование.

Я не знаю, сколько времени потребуется на работу почте, но можно позвонить на бывшую работу и узнать, как там обстоят дела.

Что касается "черных" денег, то их Вам вряд ли вернут. Да кроме этого, если Вы по этому поводу напишите жалобу, Вас саму смогут привлечь к ответственности, потому что с этих сумм не уплачивались налоги в бюджет.