Могу ли я выйти на неполный рабочий день?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Обед сокращать нельзя это запрещено законом.Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре. От того, в каком локальном акте установлен режим рабочего времени работника, зависит и порядок его изменения.

Досрочный выход обусловлен ст 256 ТК РФ и работодатель не может Вам отказать, в заявлении уккажите удобный для Вас график.

Добрый день!

Выйти на работу на неполный рабочий день Вы можете, но Вы спрашиваете немного о другом - об уменьшении обеденного перерыва.

Неполное рабочее время это когда Вы вместо 8 часов, положенных отработать за день (без учета на перерыв для отдыха и питания), Вы будете работать 7 часов, но и зарплату соответственно станете получать за фактически отработанное время.

Ст 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

"По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Рекомендация эксперта
То есть, Вы можете написать заявление на имя директора и попросить Вам либо установить неполное рабочее время, например, 7 часов 30 минут , либо уменьшить перерыв для отдыха и питания до 30 минут на основании ст.108 ТК РФ.

Думаю, первый вариант предпочтительнее, лучше час отдохнуть, чем 30 минут. Но это на Ваше усмотрение.